Se emite por parte del MPPS el cronograma del proceso de evaluación 1.er semestre 2021 para el personal de este ente (Empleado, Médico Y Obrero)
La evaluación de desempeño es un sistema diseñado solo para conocer el nivel, calidad y eficiencia del funcionario en el ejercicio de sus funciones.
Es un acto administrativo que eventualmente puede afectar la esfera jurídica del funcionario público, lo cual implica que se debe respetar el derecho a la defensa del funcionario evaluado y la posibilidad de que este pueda ejercer sus respectivos recursos en sede administrativa y ante la vía judicial.
En razón de estos dos elementos importantes, para que el mismo pueda producir sus efectos y sea completamente válido debe acatarse literalmente lo establecido en el artículo 62, de la Ley del Estatuto, de la forma siguiente:
Es un acto administrativo que eventualmente puede afectar la esfera jurídica del funcionario público, lo cual implica que se debe respetar el derecho a la defensa del funcionario evaluado y la posibilidad de que este pueda ejercer sus respectivos recursos en sede administrativa y ante la vía judicial.
En razón de estos dos elementos importantes, para que el mismo pueda producir sus efectos y sea completamente válido debe acatarse literalmente lo establecido en el artículo 62, de la Ley del Estatuto, de la forma siguiente:
- El instrumento respectivo debe estar suscrito por el supervisor inmediato o funcionario evaluador, con las observaciones escritas que considere pertinente.
- Los resultados de la evaluación deben ser notificados al funcionario evaluado, quien podrá solicitar por escrito la reconsideración de su caso dentro de los cinco días hábiles siguientes a su notificación.
- La decisión sobre el recurso que haya ejercido se hará por escrito al evaluado.
Vea también: ¿Como es la evaluación de desempeño en el empleo público venezolano?
