Descubre las posibles causas y qué hacer al respecto
El cambio de la nómina central a la nómina descentralizada en el Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS) de Venezuela es un proceso significativo que tiene implicaciones tanto para los empleados como para la institución. Este cambio implica que los pagos salariales y administrativos antes gestionados de manera centralizada ahora serán realizados por las unidades o entidades dependientes del MPPS.
En un traslado de nómina del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS) en Venezuela, es importante destacar que un trabajador no debe experimentar una desmejora salarial. Esto significa que al cambiar de ubicación o área funcional dentro del mismo ministerio, su remuneración y beneficios económicos deben mantenerse intactos.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, lo cual implica que ningún empleado puede verse perjudicado económicamente por cambios administrativos internos como los traslados.
Por lo tanto, durante un traslado de nómina en el MPPS, se espera que se respete la estabilidad salarial del trabajador y se mantengan todos sus beneficios adquiridos previamente. En caso de alguna discrepancia o incumplimiento en este aspecto, es fundamental buscar asesoramiento legal adecuado para defender los derechos laborales y garantizar una transición justa e imparcial.
En un traslado de nómina del Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPS) en Venezuela, es importante destacar que un trabajador no debe experimentar una desmejora salarial. Esto significa que al cambiar de ubicación o área funcional dentro del mismo ministerio, su remuneración y beneficios económicos deben mantenerse intactos.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales, lo cual implica que ningún empleado puede verse perjudicado económicamente por cambios administrativos internos como los traslados.
Por lo tanto, durante un traslado de nómina en el MPPS, se espera que se respete la estabilidad salarial del trabajador y se mantengan todos sus beneficios adquiridos previamente. En caso de alguna discrepancia o incumplimiento en este aspecto, es fundamental buscar asesoramiento legal adecuado para defender los derechos laborales y garantizar una transición justa e imparcial.
¿Qué ocurre en la nómina central con los conceptos y variables de pago de los trabajadores?
En dicha nómina, los conceptos denominados "variables de pago" se cancelan de forma automática, por así decirlo. Esto significa que ante la imposibilidad de poder auditar o controlar la relación que se entrega trimestralmente y donde se puede demostrar la asistencia del trabajador en las jornadas laborales canceladas, optaron por pagar lo máximo al trabajador para evitar alguna desmejora.
Las variables que se le abonaba de forma automática son las siguientes:
10 bonos nocturnos o guardias nocturnas (el bono nocturno fijo no entra aquí)
Dos domingos al mes
Todos los feriados del mes en curso.
¿Qué ocurre en la nómina descentralizada con los conceptos y variables de pago de los trabajadores?
Ahora, con la nómina descentralizada ocurre lo contrario. Se debe demostrar, mediante cuadros y planillas, la relación de trabajo de un mes que incluye las variables de pago. En esta nómina se lleva a cabo un mejor control por parte de los analistas, quienes se basan en lo consignado por los "jefes" o la persona encargada de dicha función.
La mayoría de los trabajadores, y sobre todo los médicos, no hacen 10 guardias nocturnas. No laboran dos domingos al mes ni todos los feriados de ese lapso de tiempo. Esto es especialmente cierto cuando ellos tienen un plan interno de realizar todos los turnos de 24 horas, para lo cual no cobrarían lo mismo que cobraban cuando estaban en la nómina centra.
Esto explica por qué los empleados que han sido trasladados de la nómina central han experimentado una disminución en sus ingresos. Para igualarlos a lo que solían ganar, tendrán que trabajar al máximo nivel que esta nómina les pagaba como variables.
Recomendamos que el trabajador firme la relación de variables que se entrega, para así llevar el control y cuando por algún motivo se omitan los pagos, hacer el reclamo ante recursos humanos de forma rápida y eficiente.
Autor: Licenciado Carlos Pérez
