La aprobación contractual obtenida entre el MPPS y Fenasirtrasalud beneficiará a más de 400 mil trabajadores del sistema público nacional de salud en Venezuela
Los acuerdos aceptados en un convenio colectivo deben, tener una vigencia prevista para los mismos. Terminada esa validez, deberían dejar de ser de aplicación, pero al no existir una nueva contratación esa sigue vigente hasta tanto no aparezca un nuevo acuerdo.
Cuando los representantes de los trabajadores y el patrón se disponen a llegar a una aprobación con respecto al convenio, deben entender que no existe un plazo mínimo de vigencia, por lo que deberá ser resuelto en el mismo acuerdo. Entre los artículos del documento, bajo la sección “VIGENCIA DE ACTA CONVENIO”, debe figurar la duración del convenio colectivo, el periodo de vigencia de este en el tiempo para que puedan atenerse a él en los contratos llevados a cabo en ese espacio de fechas de vida del acuerdo.
Cuando los representantes de los trabajadores y el patrón se disponen a llegar a una aprobación con respecto al convenio, deben entender que no existe un plazo mínimo de vigencia, por lo que deberá ser resuelto en el mismo acuerdo. Entre los artículos del documento, bajo la sección “VIGENCIA DE ACTA CONVENIO”, debe figurar la duración del convenio colectivo, el periodo de vigencia de este en el tiempo para que puedan atenerse a él en los contratos llevados a cabo en ese espacio de fechas de vida del acuerdo.
Vea también:Acta Convenio Sector Salud Fenasirtrasalud + Mpps 【Final junio 2021】
En el caso del acta convenio firmado entre el MPPS y FENASIRTRASALUD es el siguiente:
CLÁUSULA 10: VIGENCIA DE ACTA CONVENIO. Las Partes acuerdan que la presente Acta Convenio tendrá una vigencia a partir del 01 de mayo de 2021 hasta el 31 de diciembre del año en curso. Todos estos beneficios vendrían a complementar a los ya acordados en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente 2018 – 2019 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N.º 440.574 de fecha 23 de marzo del 2018 y el Acta Convenio firmada el 11 del mes de octubre del 2018, los cuales rigen a los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud.
Esta fecha es la que marca el inicio de los resultados obtenidos en ese documento, en el caso de las cláusulas económicas, da comienzo al pago, indiferentemente cuya firma haya sido hechas posterior a la de la vigencia, en este punto genera una deuda de retroactivos desde el mes 1.er de mayo, citamos el ejemplo del bono transporte que fue acordado en 23 millones de bolívares, si este se cancela en julio serían 46 millones para cada trabajador y así con todas las partes aprobadas en la nueva acta convenio suscrita.
CLÁUSULA 10: VIGENCIA DE ACTA CONVENIO. Las Partes acuerdan que la presente Acta Convenio tendrá una vigencia a partir del 01 de mayo de 2021 hasta el 31 de diciembre del año en curso. Todos estos beneficios vendrían a complementar a los ya acordados en la Convención Colectiva de Trabajo Vigente 2018 – 2019 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N.º 440.574 de fecha 23 de marzo del 2018 y el Acta Convenio firmada el 11 del mes de octubre del 2018, los cuales rigen a los Trabajadores y Trabajadoras del Sector Salud.
