Sistema de clasificación de cargos de los funcionarios y obreros de la administración pública venezolana (Módulo 1 Curso Online)

Módulo 1 del curso defiende tu salario, sistema de cargos funcionarios y obreros, administración pública venezolana

Indice de Contenido

0. Fundamento Legal
1. Definición
2. Métodos de clasificación
3. Objetivos del sistema de clasificación y remuneración de cargos
4. Descripción básica del contenido del perfil
5. Resumen Clasificación Funcionarios Públicos
6. Clasificación de los cargos obreros administración pública
7. Clasificación de los cargos Obreros

0. Fundamento Legal

-Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
-Ley del Estatuto de la Función Pública.
-Reglamento General de Ley de Carrera Administrativa.
-Sistema de Clasificación y Remuneración de Cargos Decreto N° 6.055 -Manual Descriptivo de Competencias Genéricas para Cargos de Carrera de la Administración Pública Nacional (Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.924 del 06/05/08).

1. Definición de la clasificación de cargos

Es el proceso de ordenamiento de los cargos que requiere la entidad,basado en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.

2. Métodos de clasificación de cargos

Concepto: Este proceso está íntimamente ligado al análisis del cargo y trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas.

Método de rango: Consiste en ordenar los puestos de acuerdo a su importancia, comenzando por el más sencillo hasta el de mayor complejidad y dificultad en sus tareas y responsabilidades El puesto no se divide en factores, sino que se considera como un todo y no como tal es comparado con los demás para determinar su jerarquía.

Método de clasificación: Se fundamenta en una definición previa de clases elaborada por el analista de personal, lo que permite que los puestos sean clasificados y agrupados de acuerdo con las especificaciones de dificultad,complejidad, experiencia e idoneidad predeterminadas.

3. Objetivos del sistemas de clasificación y remuneración de cargos

Establecer un sistema único de clasificación de cargos y salarios en La Administración Pública Nacional, para garantizar:

1.-Aplicación en la Administración Pública Nacional.
2.-Actualizar el sistema de clasificación de cargos.
3.-Tener estos instrumentos como punto de inicio para homologar los salarios de las funcionarias y funcionarios de la Administración Pública Nacional

4. Descripción básica del contenido del perfil

4.1 Cargo (+)

Agrupamiento bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todas aquellas tareas y actividades sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. El cargo está descrito mediante un perfil el cual está constituido por la denominación genérica del cargo, grado o nivel, denominación específica del cargo, código, descripción de tareas, funciones, requisitos mínimos y competencias conductuales genéricas.

4.2 Denominación genérica del cargo (+)

Denominación de acuerdo al sistema de clasificación de cargos que rige la carrera funcionarial según el Decreto Nº 6055 del 29 04-2008, publicado en la Gaceta Oficial de la república Bolivariana de Venezuela Nº 3892 del 30-04-2008:

Administrativo o Bachiller: Comprende a los cargos de carrera de la Administración Pública Nacional cuyo requisito mínimo de ingreso es la culminación de la educación diversificada, es decir, el tercer nivel del sistema educativo, siguiente al de Educación Básica y previo al de Educación Superior.(BI-BII-BIII)

Técnico Superior Universitario: Comprende a los cargos de carrera de la Administración Pública Nacional cuyo requisito mínimo de ingreso es la culminación del nivel de formación Técnico Superior Universitario.(TI-TII)

Profesional Universitario: Comprende a los cargos de carrera de la Administración Pública Nacional cuyo requisito mínimo de ingreso es la culminación del nivel de formación Profesional Universitaria, de Postgrado o Doctorado.(PI-PII-PIII)

4.3 Grado o nivel (+)

Nivel de remuneración asignado a la clase de cargo en la escala general de sueldos

4.4 Denominación específica del cargo (+)

Denominación que corresponde al cargo de acuerdo a la naturaleza de las funciones por área ocupacional específica del Ministerio..

4.5 Código (+)

Enumeración regida por lo establecido en el Decreto 6055 del 29-04-2008 publicado en Gaceta Oficia de la República Bolivariana de Venezuela N° 3892 del 30-04-2008 y corresponde a las áreas ocupacionales del conocimiento, sub-áreas clasificadas por la afinidad de la profesión o carrera que contemplan determinadas aptitudes, habilidades o competencias generales y la profesión con las competencias requeridas para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales:

Primer dígito: Indica la denominación genérica del cargo
Segundo dígito: Indica el área ocupacional o del conocimiento
Tercer y Cuarto dígito: Indica la sub área por afinidad de la profesión o carrera
Quinto y Sexto dígito: Indica la profesión o carrera específica requerida por el Cargo

4.6 Tareas / actividades (+)

Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia sin que sean las únicas que puedan ejecutarse en los cargos ubicados bajo esta denominación.

4.7 Requisitos mínimos (+)

Es el nivel mínimo de educación, experiencia y competencias específicas/ técnicas (conocimientos, habilidades y destrezas) exigido en un cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados.

4.8 Competencia-Específicas (+)

4.8.1 Competencias Conductuales
Conjunto de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias para lograr el desempeño satisfactorio de una determinada tarea.

4.8.2 Competencias Técnicas
  4.8.2.1 Conocimiento
Es la información adicional que la persona debe poseer para realizar adecuadamente el trabajo
  4.8.2.2 Habilidad
Es la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo
  4.8.2.3 Destreza
Es la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo

5. Resumen Clasificación Funcionarios Públicos

Se establecen 8 niveles y 7 rangos para los Funcionarias y Funcionarios público

6. Clasificación de los cargos obreros administración pública

Los obreros que prestan servicio en la Administración Pública Nacional han sido clasificados según las exigencias de cada cargo, entendiéndose como obrero, aquel trabajador cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.

OBRERO NO CALIFICADO
Pertenecen a esta categoría, todos aquellos trabajadores que se desempeñen indistintamente en las áreas ocupacionales definidas. Con un conocimiento básico para la realización eficiente de tareas repetitivas y rutinarias.

OBRERO CALIFICADO
Son todos aquellos trabajadores, que requieren entrenamiento especial en el área, que sé desempeñen indistintamente en las áreas ocupacionales definidas con conocimientos ir experiencia para la realización eficiente de tareas de diversos grados de complejidad a través de medios manuales y automatizados.

OBRERO SUPERVISOR
Pertenecen a esta categoría, todos aquellos trabajadores que se desempeñen indistintamente en las áreas ocupacionales definidas y cuyas responsabilidades implican primordialmente la programación y control del trabajo de otros obreros o el resguardo y seguridad de bienes.

7. Clasificación de los cargos Obreros

Se establecen 3 niveles, 10 rangos y 10 grados para los Obreros de la administración pública

Ejemplo (Click en la foto para ampliarla)

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